来源：桌子的生活观（ID：zzdshg）
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ofo现在可以说是已经到了四面楚歌的地步。
多万用户的共享单车押金无法退还，老板戴威一年至少被9家公司告上法庭，被列为失信被执行人。
ofo先后获得腾讯系和阿里系的投资，小黄车的覆盖率曾经遥遥领先于其他共享单车，作为90后的戴威可谓是天之骄子，为何一手好牌打得稀巴烂？
这里面有很多错综复杂的原因，但我认为最重要的一条原因是他们的团队内部出了问题。
据财经网报道，ofo已经查处贪污腐败案8起，司法机关受理4起，逮捕5人，涉案金额高达数百万。
从去年开始，ofo先后在北京、福州、杭州、南京、宁波等地发现多起贪污案件，金额近千万。
其实这还只是冰山一角，据知情人士透露，ofo内部的贪污腐败问题，远远不止这些，已经到了触目惊心的地步。
公司已经举步维艰了，却还有这么多人像吸血虫一样，趴在它的身上汲取最后一滴鲜血，难免让人瞠目结舌。
为何会这样？
其实这和一个人有很大的关系，那个人就是老板戴威。
戴威是北大学生会主席，创业那年23岁，年轻气盛的他喜欢把学生会的那一套带到了公司里面。
那一套是什么呢？
就是讲哥们义气，用戴威的话说，他招聘的原则是“志同道合、脾气对的人在一起”。
但是，讲义气，就容易感情用事，不知不觉地就会对员工变得极其宽容，而且即使员工触犯了公司的规章制度，也会因为和领导的情感，免于责罚。
根据AI财经社报道，“ofo负责商务关系的工作人员，几乎每个人手里厚厚一沓各大餐厅和娱乐场所的消费卡，每一张都是好几万元的金额……有人跟他们去过温莎KTV，6个人坐在可以容纳30人的最大最豪华包厢里，一晚上光酒水果盘就消费七八千元。
他们巨额消费的底气，来自ofo混乱宽松的财务制度。
在ofo，报销不需要经过层层审核，贴了票马上就要到账，否则员工会找一把手告状，没有发票也可以报销。最大的无票报销金额高达十几万元。”
AI财经社还说，“上述人士认为，戴威对公司内部的贪腐应该十分清楚，因为“太明显了”。他曾亲眼看到ofo公司地库里停着创始人名下的一人一辆特斯拉ModelS，而他们明面上的月薪只有元。这件事被媒体曝出后，戴威让他们赶紧各自把车开回家……”
你看，戴威对这些员工这么好，工资高，事情少，而且各种制度非常宽松，员工应该感激他才对，可是却贪污腐败横行。
说到底，这个90后的CEO还是太年轻，对员工太过宽容，可是这种宽容一旦形成，就非常容易变成纵容，这其实是害了他们，最后自己不得不把他们亲手送进监狱。
再比如说刚刚倒闭的熊猫直播，对员工也极其宽容。
主播每天只直播4、5个小时，是所有直播里面最轻松的，人气掉了也没事，等到月底补齐，依然拿全额薪水，甚至，有的主播靠“刷量”维持业绩，领导也不管。
据相关媒体报道，熊猫直播曾因遇到危机而紧急开会。但实际上，都是边开会，边带着家人在度假村搞团建去了。
不用加班、不用熬夜、任务靠作假就能轻轻松松完成，照样拿高薪，享受各种福利待遇，这样的公司实在太爽了。
可是最后呢？
不得不面临倒闭的危险。
为什么不能对员工太过宽容？
因为你对员工太过宽容，这个世界就不会对你宽容，最后只剩下被淘汰的命运。
宽容需要吗？
需要，但是这种宽容一定要建立在一定的前提之下，那就是这个员工足够优秀，足够自律，对自己的要求比公司对他的要求更高，不碰触公司底线。
如果这个员工本身就自私贪婪，消极堕落，那么你没底线的宽容就会变成了作恶。
底线之内，可以讲感情，底线之外，一切免谈。
忽略底线，一味地宽容，一味地只讲感情，这样的公司离倒闭不远了。
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对员工太过宽容，就变成了纵容，这样的问题我有过真实的体会。
我曾经在之前的公司外调去外省担任过半年的副总经理，因为那个公司是我临时组建的，每一个人都是我招聘的，所以多多少少都会有感情。
因为有了这种感情，就很容易对员工变得宽容。
员工迟到了，看到他上有老下有小，赚钱不容易，我不忍心罚款。
员工业绩不行，我也不忍心批评，私底下把自己的业绩分一点给他，好让他完成自己的绩效。
可是这样久而久之，他们都变了，上班吊儿郎当，做业务也不积极，只想混个底薪。
最后你知道发展成了什么情况吗？
整个公司除了我就没人加班了，我成了公司最拼的一个人，而我的手下都是一群对业绩没有什么欲望的绵羊，或者更准确地说是一群混日子的人。
为什么我之前说只担任了半年呢？
因为公司最后倒闭了。
什么叫真正对员工好？
就是对他们不能过度宽容，要想方设法去推动他们成长，带他去赚更多的钱，成为更好的自己！
如果你碍于情面，不忍心，低目标，低标准只会养出来一群小绵羊、老油条，小白兔，这样只会滋长他们的任性、嫉妒和懒惰，人也渐渐变得荒废。
因为人性就是这样，要求低、标准低，有漏洞可以钻，干嘛要活得那么累？
作者张江帆讲过这样一个故事。
大学宿舍的4个同学里，工资相差最大的两个人分别是M和L，M如今在一家外企供职，工资近两万，而L在一家私企做翻译工作，工资6千多。
可是三年前，L却是工资最高的那一个。
听L讲，她遇到了一个“很好的”上司，对她格外宽容，比如她在业务上如果出了什么错，她的上司从来都不会批评她。
L说，上班很自由，到点上下班，感觉还可以。
相比之下，M就苦逼多了，她直言自己遇到了一个对她不宽容的上司，总是严格要求她，PPT总是要改很多次，有时候甚至要熬夜加班。
可是，3年时间过去了，L依然在那家公司上班，悠然自得，只不过，她的工资上涨缓慢，变化不大。
而一直经历被上司“虐待”的M成长迅速，一跃跻身到了公司中层，工资翻了好几番，现在，她很感谢之前那个对她一点都不宽容的上司。
人人都想待在舒适区，人人都不想尝试那个成长的痛苦感，但是当你走过很长的一段路再回过头来看的时候，你会感谢那个逼迫你成长的人。
你知道宽容的政策之下，最容易出什么样的人吗？
小白兔员工。
所谓小白兔员工就是，人畜无害，态度很好，但能力却不怎么样，可是却因为进公司年代比较久，占据了中高层的位置。
这样的员工，是各个公司的老板最棘手的。
周鸿祎就曾经炮轰过小白兔员工，以免公司发生死海效应，而这是公司最担心的。
马云也说要杀死兔子员工。
ofo和熊猫直播就出现了大量小白兔员工，发生死海效应，导致真正有能力的人进不来。
“有本事的都走了，剩下的就是混日子”，这句话在ofo和熊猫直播的前员工中会反复提到。
一个公司领导，把员工培养成一群小白兔，是他最大的失职。
我一直坚信，好的公司应该给予员工两样东西，第一让他赚到钱，第二让他获得成长，而对员工太宽容的公司，两样都给不到。
第一公司效益不行或倒闭了，钱赚不到，第二，没有压力自然无法获得成长。
这样不是对他好，而是害了他，过度的宽容，就成了一种作恶。
写到这里，我忽然很想感谢一个人。这个人是我刚刚大学毕业遇到的那个经理。那个时候我是一个懵懵懂懂的少年，他却对我要求极其严厉，甚至包括对客户打电话的语气，包括产品的方案设计，甚至包括和自己级别高很多的人如何攀谈，他要求我反复修改，一次一次帮我死抠细节。如果没有他，我可能没有后面的一系列的升职加薪，也不可能对自己的人生曲线有这么大的感悟。我想所谓贵人，也不过如此吧。
所以，如果人生中你遇到了那个对你要求严厉、帮助你成长的人，请一定要好好珍惜。
完
小猎碎碎念
今天我们继续打一字谜，
老规矩，看谁能最快猜到哈。
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作者简介：桌子，身高1.85米，有八块腹肌的兼职男模。前南方航空公司职员，新书《我们终将与美好的一切相遇》现已温情上市！三观比五官更正，思想比套路更深。微博
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